Die Mitarbeiter_innen des Jugendhofes können sich mit ihrem Anliegen, Anregungen, Fragen oder Problemen, an die MAV wenden. Wir unterliegen der Verschwiegenheitspflicht, so dass selbstverständlich alle Gespräche mit uns vertraulich behandelt werden. Die MAV wird erst aktiv, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin dies wünscht.

Die MAV führt regelmäßige Arbeits- und Regelsitzungen durch. An Regelsitzungen nimmt der Vorstand teil.

In der gemeinsamen Arbeit geht es darum, offen und sachlich die Interessen der Mitarbeiter:innen zu vertreten und gemeinsam mit dem Vorstand einen Konsens zu finden.

Darüber hinaus nehmen zwei Sicherheitsbeauftragte der Einrichtung für Arbeitssicherheit an den Arbeitssitzungen teil.

Die MAV begleitet auf Wunsch, Personalgespräche, Gefährdungsbeurteilungen und sind Bestandteil in den Arbeitsbereichen: Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung. Fortlaufend arbeitet die MAV an Maßnahmen zur Bereicherung der Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen und stehen somit jederzeit in einem wertschätzenden und konstruktiven Austausch mit diesen und dem Vorstand.